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绩效薪酬咨询

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n  道勤管理咨询认为，绩效与薪酬管理是企业激励机制的重要组织部分，绩效与薪酬管理设计是否合理直接影响员工的士气。

n  道勤管理咨询认为，当前企业中对绩效与薪酬管理的认识参差不齐；正是认识上的不足造成管理效果欠佳，员工成长缓慢，总跟不上企业成长的步伐，员工士气低落；有些企业薪酬付出较高，但没有取得应有的绩效，严重阻碍了企业的发展。

n  道勤管理咨询认为，规范的绩效与薪酬管理既是激励员工提高绩效也是帮助员工、组织改善绩效的方法和手段。

n  道勤管理咨询在为企业提供绩效与薪酬管理咨询的过程中，注重绩效是对战略的支撑；在分析过程中，以岗位分析、能力素质分析为基本切入点，设计符合企业状况与目标的绩效与薪酬体系。

n  道勤管理咨询在为企业提供绩效与薪酬管理咨询的过程中，既注重KPI概念、BSC（平衡计分卡）工具的应用，也注重导入“绩效提升与不断提升能力”的理念和方法。

n  道勤管理咨询提供的绩效与薪酬管理咨询项目，将产生六种主要咨询成果：

²  道勤管理咨询在咨询过程中，通过培训会和研讨会，帮助企业的管理人员深入认识绩效管理知识，掌握绩效分析与绩效提升的技术与手段；

²  道勤管理咨询将针对企业情况展开管理诊断，分析各种管理因素，形成并提交《企业绩效与薪酬管理诊断报告》；

²  道勤管理咨询将提交《绩效与薪酬管理体系》，该体系包括；绩效管理制度、薪酬管理制度及实施细则；

²  道勤管理咨询将提交《绩效管理实施手册》，帮助企业员工掌握绩效管理的基本方法和技巧；

²  道勤管理咨询还将根据企业的要求，提交《绩效分析工具箱》等有助于提高企业员工分析绩效的能力；

²  道勤管理咨询将根据企业的特殊要求，为企业提供与绩效与薪酬管理有关的咨询成果。